招聘
招聘信息
#员工访谈
A.S先生 2009年入职／37岁／关东学院大学 经济学部 经济学科
| 参加过招聘的主要行业 | #机器 #及其他制造商、制造相关 #教育 |
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| 工作方式 | # 需要与许多人打交道的工作 # 以世界为舞台的工作 # 充分发挥团队协作精神的工作 |
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| 目前的工作 |
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| 迄今为止的经验 |
2009年4月-
（应届毕业生入职）被分配至田边股份有限公司担任销售职位
【业务内容与业绩】
为了实现回乡就业的目标，我加入了该公司。 入职后，经过3个月的培训期，被分配到东京总部（销售部），随后再次调往东京。 业务内容主要围绕母公司——熔融相关维护业务的销售工作展开。 2010年3月-
（调动）调至开发与企划类销售部门
【业务内容与业绩】
考虑到经济形势与其他部门的工作负荷情况，我被调至开发与企划类销售部门。 主要负责过热水蒸汽利用技术（新产品开发）的业务拓展以及核能专项项目的销售工作。 因此，在当时上司的指导下，除了日常工作外，我还接受了作为技术公司必备的热力学和机械工程等专业知识的培训，并立志成为一名销售工程师。 2016年10月-
（晋升）晋升为科长
【业务内容与业绩】
在营业本部进行部门重组之际，我被任命为小组组长，并晋升为科长。 隶属于热能系统集团，主要致力于过热水蒸汽利用技术的业务构建与销售拓展。 2019年10月-
（晋升）晋升为科长
【业务内容与业绩】
同年晋升为科长。 通过向国内外拓展业务，以及参与专业协会的活动（担任分科会干事），拓宽了视野，覆盖了广泛的领域，并建立了制造商间及用户间的合作关系。 |
利用过热水蒸汽技术，我目前的工作内容包括提供产品方案及系统建议，不仅从事常规的销售业务，还负责在公司内部推动业务发展，并通过参加展会和发表演讲等方式，开展田边产品的销售推广活动。
尽管用户大多是大型企业，但公司仍会从年轻时就让我负责具体工作，让我能够承担起责任。此外，还能通过工作切身感受到自身技能的提升。
曾是一家本地企业。
构建稳定的业务基础。由于设备销售全年波动剧烈，因此我们致力于建立能够获得稳定需求和销售额的机制，并取得相应业绩。
我们希望构建广为人知的设备与系统，并打造能够为脱碳、可持续发展目标（SDGs）以及循环经济做出贡献的业务。
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